En qué consisten los temas laborales en un acuerdo comercial

La liberalización del comercio se realiza con la finalidad de ampliar las oportunidades de mercados y de rebajar al máximo los costos de transacción. De esta forma se procuran mayores exportaciones, estimulando la producción nacional y la calidad de bienes y servicios, lo que aumenta el empleo en cantidad y calidad. Las cláusulas laborales en un acuerdo comercial, tienen el valor de reconocer la importancia del respeto por los derechos laborales fundamentales, así como de promover que las leyes laborales de cada país consideren estos derechos laborales fundamentales. De esta forma se promueve que la competencia internacional vaya de la mano con la mejoría del trabajo decente.

Trabajo y Acuerdos comerciales

Los acuerdos comerciales incluyen, además de las materias tradicionales como la rebaja o eliminación de aranceles, el tratamiento de reglas, entre las cuales se encuentran las materias laborales. El valor de estas reglas está en el acuerdo de las Partes de reconocer y respetar los derechos laborales fundamentales y hacer cumplir su propia legislación laboral. Las cláusulas laborales adoptan diferentes formatos, dependiendo del acuerdo comercial. De este modo encontramos capítulos laborales, acuerdos de cooperación laboral, memorándums de entendimiento y disposiciones laborales en capítulos de cooperación.

 

Acuerdos Comerciales y Asuntos Laborales

La decisión de incorporar estas materias en los acuerdos comerciales se adoptó por primera vez por Chile durante la negociación del Tratado de Libre Comercio con Canadá. Dicho tratado suscrito entre Chile y Canadá el 05 de diciembre de 1996, fue un hito en este aspecto. A partir de entonces, nuestro país ha sido consistente en el tiempo; mostrando un especial interés por incorporar estas materias.
No. Existe un número importante de tratados que cuenta con normas de carácter laboral; sin embargo, no todos ellos consideran esta materia. No obstante, Chile propone cláusulas laborales a todos sus socios comerciales.
En estos acuerdos hay compromiso de respetar todos y cada uno de aquellos derechos laborales fundamentales incluidos en los respectivos Convenios de la OIT. Ratificados por Chile. Entre ellos se cuentan, la libertad sindical, la negociación colectiva, el derecho de huelga, así como la abolición del trabajo infantil y del trabajo forzoso u obligatorio y la no discriminación. Hay compromiso asimismo con condiciones laborales mínimas sobre seguridad y salud en el trabajo, ingresos mínimos, y horas de trabajo. La Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT, de 1998, ha sido citada por Chile en muchos de sus acuerdos, y con ello los derechos que ella contiene. Asimismo, como forma de afianzar las relaciones, aparte de cumplir con los compromisos acordados, Chile y sus socios comerciales habitualmente establecen actividades de cooperación que se implementan por medio de seminarios, talleres técnicos, conferencias públicas, publicaciones y visitas a terreno; a través de ellas se intercambian buenas prácticas y conocimientos relevantes en materias laborales de interés común.
La normas laborales contenidas en los acuerdos comerciales no son foráneas sino que de derecho interno y con reconocimiento internacional. En ese sentido, nuestro país se obliga a hacer cumplir su propia legislación laboral interna y, la referida, principalmente, a los siguientes derechos internacionalmente reconocidos: (a) el derecho de asociación; (b) el derecho de organizarse y negociar colectivamente; (c) la prohibición del uso de cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio; (d) una edad mínima para el empleo de niños, y la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil; (e) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Si bien depende de cada Acuerdo; en general existe un Comité o Consejo Laboral, así como las Comisiones de Libre Comercio que tienen a su cargo la supervisión del trabajo de los distintos Comités creados en estos Acuerdos. Asimismo, la mayoría de los Acuerdos, contempla Puntos de Contacto en materia laboral, que sirven para facilitar la comunicación y coordinación entre las Partes, haciendo más fluida y dinámica la relación.

¿Qué es un Plan Nacional de Derechos Humanos y Empresas (PAN)?

Es una estrategia política en constante evolución elaborada por el Estado para proteger los impactos negativos en los derechos humanos generados por las empresas en conformidad con los Principios Rectores de Naciones Unidas.

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